RANCANG BANGUN SISTEM PENCATATAN PELATIHAN KARYAWAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE PERSONAL EXTREME PROGRAMMING (STUDI KASUS: RUMAH SAKIT KRAKATAU MEDIKA)ELGANIA AULIA GEMINTANG / Muhammad Habib Algifari, S.Kom., M.T.I. / Teknik Informatika, 2024Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem pencatatan pelatihan karyawan berbasis website di Rumah Sakit Krakatau Medika menggunakan metode Personal extreme programming (PXP). Dengan fokus pada mempermudah unit SDM dalam mengelola data pelatihan karyawan, penelitian ini meli... |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI KASUS PT MNOGabriel Novriandi Ingantaras Sembiring / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Student Dissertations and Theses, -0001Penelitian ini meneliti terkait bagaimana Perceived Organization Support (POS) dapat mempengaruhi kinerja, komitmen dan bahkan kepuasan karyawan. Selain itu, penelitian ini juga meneliti terkait apakah kepuasan karyawan dapat memediasi hubungan antara Perceived Organization Support (POS) terhadap ki... |
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE RAPID APPLICATION DEVELOPMENT (STUDI KASUS: PT MITRA ENGGAL MANDIRI)SYAFIRA ALIFFINDA KOMALA / Andika Setiawan, S.Kom., M.Cs. / Teknik Informatika, 2024Penggajian karyawan merupakan kegiatan rutin untuk memberikan gaji kepada karyawan pada setiap bulannya. Di PT. Mitra Enggal Mandiri proses penggajian masih membutuhkan waktu yang relatif lama, yakni sekitar satu minggu. Hal ini dikarenakan data kehadiran dan data pinjaman sering terselip menyebabka... |
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TAHU PAK TIKNOVivian Duseberk / Muhammad Iqbal, S.T., M.M / Student Dissertations and Theses, 2024Tujuan dalam penelitian ini adalah memahami pengaruh disiplin kerja atas kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada Pabrik Tahu Pak Tikno dalam peningkatan disiplin kerja Karyawan. Analisis yang dilakukan ialah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji korelasi dan analisi... |
Analisis Ketercapaian Persyaratan Kesehatan Lingkungan Industri di PT Kalirejo Lestari, Kabupaten Lampung TengahAdri Firmansyah / Arif Setiajaya, S.T., M.Si. / Teknik Lingkungan, 2024Lingkungan kerja industri yang sehat merupakan salah satu faktor yang menunjang meningkatnya kinerja dan produksi yang secara bersamaan dapat menurunkan risiko gangguan kesehatan maupun penyakit akibat kerja. PT Kalirejo Lestari dipilih menjadi lokasi penelitian karena penerapan kesehatan ling... |
FAKTOR PENENTU MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT PEGADAIAN WILAYAH KOTA BANDARLAMPUNG)Joan Alfirdha Rizky / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2024Persaingan bisnis pada dunia industri menjadikan organisasi atau perusahaan berusaha meningkatkan kualitas individu untuk mencapai kesuksesan dan keunggulan. Keberhasilan dalam persaingan seringkali bergantung pada pengelolaan sumber daya manusia agar memiliki motivasi tinggi dan kinerja yang baik. ... |
PENGARUH KOMPONEN ORGANISASIONAL, HUBUNGAN INTERNAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 7)FAREL MUZAKKI / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2024Dinamika dalam suatu organisasi perusahaan akan melibatkan peran dari sumber daya manusia. Karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia dengan baik. Jika pengelolaan sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik dapat menyebabkan fenomena turnover. Tujuan ... |
BAGAIMANA PERSPEKTIF KONSUMEN MENILAI KINERJA KARYAWAN PADA FRANCHISE INDUSTRI MAKANAN CEPAT SAJI DI WILAYAH BANDARLAMPUNG? (Studi Kasus di McDonald’s)Danial Izzan / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Kinerja Karyawan bervariasi sebagaimana sifat dan sikap dari individu karyawan. Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk mengetahui kualitas kerja yang dilakukan karyawan. Penilaian kinerja karyawan tidak hanya dapat dilakukan melalui internal, namun dapat dilakukan melalui pihak eksternal yaitu k... |
Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT. Otvit Garmen IndonesiaMUHAMMAD FARRAS AL FARISYI / Nur Miswari, M.T. / Teknik Industri, 2025PT. Otvit Garmen Indonesia merupakan perusahaan industri manufaktur yang bergerak di bidang garmen. Hasil produksi yang dihasilkan oleh PT. Otvit Garmen Indonesia ada yang belum tercapai target di setiap bulannya, padahal hasil produksi berkaitan erat dengan kinerja karyawan. Oleh karena itu, pentin... |
PERANCANGAN WALK-UP APARTMENT PADA PT. CHEVRON DURI RIAU GUNA MENCIPTAKAN INTERAKSI SOSIAL ANTAR PENGHUNIAGUNG FEDORA SETYANA / Amelia Tri Widya, S.T., M.Ars. / Teknik Arsitektur, 2025Walk-up Apartemen merupakan hunian tinggal vertikal swasta yang berlokasi di Duri Riau. Bangunan Walk-up Apartemen ini merupakan hunian tinggal yang dikhususkan untuk pekerja/karyawan lokal maupun ekspatriat PT. Chevron. PT. Chevron merupakan perusahaan swasta luar negri yang bergerak di bidan... |
Analisis Pengaruh Tuntutan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surveyor IndonesiaNovita Rahmadhania Anandkara / Rizqi Wahyudi, S.TP., M.Sc. / Teknik Industri, 2024Penelitian ini menganalisis terkait bagaimana tuntutan kerja dapat mempengaruhi tingkat keterlibatan karyawan, ketidakamanan bekerja, kepuasan kerja, konflik kehidupan kerja dan komitmen ditempat kerja. Selain itu, penelitian ini juga menelaah terkait keterlibatan karyawan yang menjadi salah satu is... |
Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Kepemimpinan terhadap Retensi Karyawan pada Sektor Perbankan di Kabupaten Tulang Bawang Barat: Peran Motivasi Kerja sebagai Variabel MediasiMouna Sabira Nurul Islami / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh antara hubungan interpersonal kepemimpinan terhadap retensi karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 100 orang karyawan pada sektor perbankan di Kabupaten Tulang Bawang Barat melalui media Google Form. Metode peng... |
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT RSTRISYA DESTIAN / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini juga mengkaji apakah motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap k... |
ANALISIS JABATAN DAN DESKRIPSI PEKERJAAN DI KAFE KEDAI NATE SEBAGAI UPAYA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANIhwan Zulfikar / Muhammad Iqbal, S.T., MM. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis jabatan dan menyusun deskripsi pekerjaan di Kafe Kedai Nate untuk meningkatkan kinerja karyawan. Melalui pendekatan sistematis, analisis jabatan dilakukan untuk mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi. St... |
ANALISIS KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALES (BARS) DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO) PADA COTTA FOOD AND BEVERAGEMuhammad Daffa Althof / Muhammad Iqbal, S.T., MM. / Teknik Industri, 2025Cotta Food and Beverage merupakan salah satu penyedia layanan Food and Beverage di Bekasi. Sampai saat ini Cotta Food and Beverage masih belum memiliki sistem manajemen kinerja yang terkelola dengan baik, oleh karena itu diperlukan manajemen kinerja yang berfungsi untuk penargetan tujuan organisasi.... |
Perancangan Sistem Manajemen Karyawan Berbasis Web Menggunakan Metode Personal Extreme Programming (PXP) (Studi Kasus: PT. Rocker Technology Innovation)VINCENTIUS YUDHA RYFANDI / Ilham Firman Ashari, S.Kom., M.T / Teknik Informatika, 2025Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen krusial yang mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pengelolaan SDM, termasuk presensi dan evaluasi kinerja, memerlukan sistem yang efisien untuk menghindari kesalahan dan ketidakefisienan. PT. Rocker Technology Innovation, yang bergerak di bidang manajeme... |
Peran Kualitas Kepemimpinan Dan Tuntutan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Sebagai Variabel MediasiNOPA RAHMADAYANTI SIREGAR / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Setiap perusahaan berusaha mengoptimalkan sumber daya untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Salah satu elemen kunci tercapainya tujuan perusahaan adalah kinerja karyawan. PT JKL mengalami penurunan jumlah karyawan dalam lima tahun terakhir, yang diduga akibat tingginya beban kerja. Oleh karena itu... |
Pengembangan Aplikasi Pengenalan Wajah Pada Sistem Presensi Karyawan Menggunakan Raspberry Pi 5 Dengan Metode WaterfallSlamet Nugroho / Ilham Firman Ashari, S.Kom., M.T / Teknik Informatika, 2025Kehadiran karyawan merupakan aspek krusial dalam administrasi perusahaan, namun sistem presensi manual dan berbasis kartu RFID sering menghadapi masalah seperti kesalahan pencatatan, kehilangan data, atau kerusakan kartu. PT Rocker Technology Innovation, perusahaan IT Consultant di Bandar Lamp... |
ANALISIS PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL KARYAWAN PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF GROUP) CABANG LAMPUNG DENGAN MENGGUNAKAN METODE NASA-TLX DAN RSMECHANDRA EKA PUTRA / Fatin Saffanah Didin, S.T., M.T. / Teknik Industri, 2025Sektor jasa berperan penting dalam menopang perekonomian Indonesia, dengan kontribusi besar terhadap PDB dan penyerapan tenaga kerja. Salah satu tantangan di sektor ini adalah tingginya beban kerja mental yang dapat menurunkan kinerja dan produktivitas. PT Federal International Finance (FIF ... |
PENENTUAN NILAI OPSI SAHAM KARYAWAN (OSK) DENGAN EFEK DILUSI MENGGUNAKAN MODEL BINOMIAL HULL-WHITERENALDI JUNIFER SILALAHI / Dr. Werry Febrianti, S.Pd., M.Si. / Matematika, 2025Penelitian ini mengkaji dan menganalisis penentuan nilai Opsi Saham Karyawan dengan mempertimbangkan efek dilusi menggunakan Model Binomial Hull-White. Saham yang diteliti yaitu empat dari lima belas saham perusahaan yang telah menerapkan program Opsi Saham Karyawan (OSK), data nilai return-nya suda... |